Mariano Postigo Fernández

  ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?  Como empleados públicos, tenemos la obligación de ser conscientes de las acciones y comportamientos que pueden ser discriminatorios, ya que si no los entendemos, no lograremos detectarlos y evitarlos. Para ello, en primer lugar, debemos educarnos en los principios básicos de Igualdad de Trato y No Discriminación. Solo así, podremos hacer todo lo posible en el desarrollo de acciones encaminadas a la correcta aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Nuestra formación, nuestro conocimiento actualizado, hará que nuestras relaciones con los ciudadanos sean más equitativas, justas e inclusivas. Por ejemplo, para evitar un uso sexista del lenguaje este tiene que estar interiorizado. Todos los días mandamos correos electrónicos en los que utilizamos, sin darnos cuenta, un lenguaje sexista. Es cierto que

  Video de la página web de la empresa A Puntadas El Ayuntamiento de Alicante, desde el año 2016 ha reservado a empresas con carácter social, Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción, un lote del suministro de vestuario para el personal de Administración General, con el objetivo de  “impulsar la variable de la ética, de ayudar y rescatar a las personas a través también de la contratación pública” Esta medida se enmarca dentro de la política del Ayuntamiento de Alicante de introducir cláusulas sociales en la contratación pública que permitiesen  “discriminar de forma positiva, en el objeto del contrato, a aquellas empresas que tengan un compromiso social claro y que estén trabajando en el ámbito de la discapacidad, la igualdad o el medio ambiente”. El objetivo del consistorio no era otro que  "rescatar personas a través de la Contratación y premiar a las empresas y a los servicios que trabajan por una sociedad más justa, más igualitaria, y donde todas las personas tenga

  En los últimos años, como consecuencia de la digitalización de los servicios financieros y  el cierre masivo de sucursales del sector bancario, muchos son los clientes de avanzada edad que tienen que esperar largas colas para realizar gestiones ante la imposibilidad de realizarlas online. Incluso, en algunos casos, se les niega la atención presencial y se les indica que tienen que realizar sus gestiones en el cajero o en la aplicación del móvil. Se sienten olvidados por la banca . El cierre de oficinas bancarias, la dificultad de uso de los cajeros, las averías que sufren estos, así como el hecho de que algunas gestiones solo se puedan realizar online ha llevado a que muchas asociaciones, particulares e incluso partidos políticos hayan denunciado públicamente que los bancos se han olvidado de las personas mayores. Y es que, además, en las pocas entidades que siguen prestando atención presencial, los horarios son limitados y es obligatorio pedir cita previa por teléfono, con el pro

Hola a todos y todas. Como sabéis, soy funcionario del Ayuntamiento de Alicante desde 1988 y llevo dos años como Inspector de señalización vertical y horizontal, aunque en estos momentos desarrolle funciones sindicales. Gracias nuevamente al Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), me es posible mejorar mi formación como servidor público, en este caso, realizando la acción formativa  “ Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación”. A través de este curso, espero obtener una mejor comprensión de los problemas sociales, históricos o políticos que rodean el debate sobre la igualdad de trato y la no discriminación. Al mismo tiempo, conoceré la legislación vigente y su aplicación en las administraciones públicas. Todo este conocimiento, espero me proporcione las herramientas necesarias para aplicar la perspectiva de igualdad de trato y no discriminación en mi puesto de trabajo. Todavía queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad de trato y no disc