Mariano Postigo Fernández

  Como ya he mencionado en mis anteriores trabajos el Ayuntamiento de Alicante ha puesto en marcha La Agenda Urbana 2030 , hoja de ruta que establece la estrategia y las acciones a llevar a cabo hasta el año 2030 para convertir Alicante en un espacio de convivencia cordial, agradable y saludable, en el que todos los actores públicos y privados puedan participar en la consecución de un desarrollo equitativo, justo y sostenible desde sus diferentes campos de actuación. Tras un proceso participativo intenso en el que ha participado la ciudadanía y agentes locales, de han definido los 11 proyectos estratégicos que configuran la Agenda Urbana Alicante 2030 y su alineación con los 10 Objetivos Estratégicos y 30 objetivos específicos e indicadores propuestos por la Agenda Urbana Española. Estos 11 Proyectos Estratégicos de Transformación, de Evolución, de Crecimiento, de Modernización, y de Sostenibilidad para lograr un futuro mejor van a permitir que Alicante se convierta en una ciuda

  El Ayuntamiento de Alicante, con el Objetivo de cumplir las metas del ODS 11 (ODS URBANO ALICANTE), que insta a conseguir que “las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros y sostenibles” , y siguiendo los criterios e indicadores de la Agenda Urbana Española (aprobada el 22 febrero de 2019 por el Ministerio de Fomento), ha elaborado la Agenda Urbana de Alicante 2030 . Para su elaboración, ha realizado una serie de acciones encaminadas a generar espacio de colaboraciones al amparo de lo establecido en la ODS 17 , que pide específicamente fortalecer y revitalizar la alianza mundial por el desarrollo sostenible y promover “alianzas públicas, público-privadas y de la sociedad civil efectivas” , que se basen en la experiencia adquirida trabajando en alianza y en estrategias de dotación de recursos. Para ello, ha articulado una serie de acciones encaminadas a generar espacio de colaboraciones según se refleja a continuación: 1.             Protocolo de colaboraci

  La Agenda Urbana Española , tomada en consideración por el Consejo de Ministros el 22 de febrero de 2019, es la hoja de ruta que marcar la estrategia y las acciones a llevar a cabo hasta 2030, para hacer de nuestros pueblos y ciudades ámbitos de convivencia amables, acogedores, saludables y concienciados. Constituye una guía para que todos los actores, públicos y privados, que intervienen en las ciudades y que buscan un desarrollo equitativo, justo y sostenible desde sus distintos campos de actuación, puedan elaborar sus propios Planes de Acción. El Plan de Acción de la Agenda 2030 aprobado en junio de 2018 por el Gobierno de España, identificó esta Agenda como una de sus más relevantes políticas palanca, es decir, reconoce su papel de acelerador de la implementación y el progreso conjunto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los conocidos coloquialmente con el acrónimo “ODS”, que plasman la llamada universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger e

  La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las Administraciones Públicas Mi nombre es Mariano Postigo, soy funcionario de carrera desde hace más de treinta años y, en la actualidad, ocupo el puesto de Inspector de Señalización en un ayuntamiento de la provincia de Alicante. El principal objetivo que me he planteado con la realización de este curso es conocer, en profundidad, la Agenda 2030 y el impacto que va a tener en las administraciones públicas y, especialmente, en mi ayuntamiento. Para ello, sin duda,  será indispensable profundizar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible . Estoy seguro que estos conocimientos van a servir para que pueda aportar mi pequeño granito de arena, en el día a día de mi puesto de trabajo, para alcanzar la consecución de dichos objetivos. Hace poco, terminé la experiencia de aprendizaje dinamizada “Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres”, organizada también por el INAP, por lo que ya tengo el blog en funcionamien

Tras la finalización del curso “Fundamentos sobre la Igualdad entre mujeres y hombres” si algo me ha quedado muy claro es que promover la igualdad de género es esencial en todos los ámbitos de una sociedad justa: desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la cultura, el deporte y el empleo de mujeres y hombres. Evidentemente, en este objetivo los hombres jugamos un papel importantísimo. Los hombres somos parte activa de la solución. Los hombres necesitamos demostrar, con algo más que palabras, que la igualdad no es posible sin nuestra implicación activa y consciente. Los hombres somos una parte clave de la solución. Los hombres podemos y debemos contribuir de manera importante en lograr la igualdad de género en nuestras familias y en nuestros roles como padres, así como en los roles como compañeros de trabajo. Cada vez se reconoce más la importancia del papel de los hombres para conseguir una verdadera igualdad, por ello, debemos asumir, en prim

  La Concejalía de Igualdad  del Ayuntamiento de Alicante , dirigida por la concejala María Conejero Requena,   tiene como compromiso hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, promover una sociedad más igualitaria, así como, erradicar la discriminación por razón de sexo y la violencia de género a través de políticas locales de igualdad. Fruto de este compromiso, la Concejalía de Igualdad ha programado una serie de actividades que ha bautizado con el nombre de "Igualdad y diversidad en los barrios" que se desarrollarán durante los meses de octubre a diciembre de 2022.​ Una de las actividades de este programa que se desarrolla en colaboración con la Concejalía de Cultura se denomina “ Anem a la Biblio” . “ Anem a la Biblio” es un programa de animación a la lectura y actividades culturales en bibliotecas que persigue transformar las bibliotecas en espacios de encuentro y práctica con la cultura viva. Se desarr

  Os voy a hablar de una mujer que tuve la suerte de conocer entre los años 2010 y 2011, siendo vicepresidente del Club de Balonmano Femenino Mar Alicante. Una mujer luchadora y que fue todo un ejemplo para muchas niñas, no sólo por su imponente palmarés deportivo, sino también por su admirable categoría personal, siendo un espejo donde, sin duda, se miraban las niñas de la provincia de Alicante que se iniciaban en la práctica del balonmano. Me estoy refiriendo, a una leyenda viva del Balonmano Femenino Español, la primera jugadora española en disputar la Liga danesa, en aquel momento considerada la mejor del mundo. Una mujer que h a ganado una Champions League, tres ligas españolas, dos copas de la Reina, una liga danesa y una copa danesa. Ha disputado 105 partidos con la Selección Española y anotado 288 goles, siendo olímpica en Atenas 2004, donde selló un diploma gracias a la consecución de la sexta plaza. También fue oro en los Juegos del Mediterráneo Almería 2005 y disputó un E

  Las Administraciones Públicas cuentan con 57 mujeres y 43 hombres por cada 100 puestos de trabajo En una nota de prensa que, con motivo del Día Internacional de la Mujer del pasado año, presentó el  Ministerio de Política Territorial y Función Pública afirma que “la presencia de la mujer es mayoritaria en la última década y avanza cada año en el conjunto de las administraciones públicas, principalmente en las comunidades autónomas”. Una buena noticia que sin duda confirma que las políticas de igualdad de género funcionan. S egún este informe, en el año 2010 ya había más mujeres que hombres. Y en 2020, la presencia de la mujer es aún mayor, ya que el 56,76% son mujeres y el 43,23% hombres. Donde más ha crecido la presencia de la mujer es en el Sector Público de las Comunidades Autónomas, donde el 67,8% son mujeres y el 32,2% hombres En lo que se refiere a las Administraciones Locales prácticamente existe igualdad de género entre sus empleadas y empleados públicos, si bien, co